Zmiana pracy z obu stron barykady

logo JDD

logo EPAMu

lafk.pl/Prezki/ZmianaPracy.html

Tomasz Borek, @LAFK pl,

Rutyna - stagnacja - zło

Ruszaj się, ruszaj. Błogosławiony, który idzie.
Olga Tokarczuk
— Bieguni
Status quo

łac. obecny, niezmieniony stan rzeczy - zwrot używany do określenia, że wszystko jest jak zwykle

O mnie

o mnie

Obecnie

logo Akademii nad logo EPAMu

2 grudnia rusza 8 edycja Akademii Java, tylko skończę testerską i Pythonową ;-)

Agenda

  1. Standard

  2. Rekrutowany

  3. Rekrutujący

  4. Prawo (RODO)

  5. Podsumowanie

Postaram się uwinąć ;-)

Standard

Standard

powinien mieć pewną jakość, w końcu "poniżej standardu…​"

Można również rzec, że to obecne ~status quo~

Z jednej strony

  1. półtorej godziny teorii i tablicy z 5 minutami wstępu

  2. a nuż nam wytoczy proces? "To my oddzwonimy do Pana"

  3. poszukujemy juniora z 2 latami doświadczenia, mile widziane…​

  4. papierowy awans, poziomy awans

Również standard

  1. stres mnie zjadł

  2. no i oczywiście zadali najgłupsze możliwe pytanie o…​

  3. akurat tego nie powtórzyłem,

  4. akurat nie miałem mojego laptopa

  5. u nas w projekcie siedzimy na Jawie 6

  6. nie, na chwilę obecną nic mi nie przychodzi do głowy

Formuła

  1. recepta na sukces czyli nowy lepszy standard

  2. w praktyce?

Pytania?

question mark

Jako rekrutowany

praemonitus, praemunitus
— rzymska maksyma

Cel

Panorama firm o danym profilu: chcę pracować…​

  1. z kim

  2. w czym (tech + domena)

  3. za ile (i czemu jestem tego wart / widełki)

Przygotowania: czas

  1. intensywnie, ok miesiąca

  2. powoli, od trzech do roku lub dłużej

  3. wypracowanie portfolio i pogłębienie wiedzy

Przygotowania: CV

  1. krótkie CV z klauzulą i tym o co Cię mają pytać

  2. jaki Twój kod mogą zobaczyć?

Przygotowania: wstępne telefony

Klasyki:

  1. okres wypowiedzenia

  2. oczekiwania finansowe

  3. Twoje preferencje

Przygotowania: wstępne sito

  1. klasyki

  2. CV (krótkie!)

  3. powtórka / nauka KODEM

  4. czas

Przygotowania: klasyki

  1. klasyki wstępne za nami

  2. Fibonacci, proste algo (np. HashMap)

  3. GROUP vs HAVING…​

  4. kanon pytań rekrutacyjnych

Mamałyga

rumuńska potrawa o papkowatej konsystencji, do nas przyszła przez Kresy i Lwów.

300

CC BY-SA 3.0, Wikimedia, u.: Vervin

Potocznie: papka, breja. W gwarze śląskiej (słownik p.r. Jadwigi Wronicz): ślamazara.

Nie bądź mamałygą, przejaw inicjatywę.

Nie-mamałyga:

  1. ma pytania o stanowisko, proces, ludzi, zadania

  2. angażuje rekrutera, myśli na głos, prowadzi dialog

  3. nie zostawia wszystkiego na głowie rekrutera

  4. przejmuje inicjatywę - odpowiedziami steruje rozmową

Zmieniasz pracę?

Przygotuj się na klasyki i bądź dobry na tyle by przeskoczyć wstępne automatyczne sito, czyli: poducz się! Da Ci to poczucie pewności siebie, niezwykle przydatne do skontrowania stresu. Przygotuj portfolio autorskich projektów. Pozostaw innym kopiowanie tutoriali i pisz własne rzeczy. Miej pytania - rozmowa to część rekonesansu jaki przeprowadzasz przed decyzją.

Recepta na sukces dla zmieniającego

  1. wiedz czego szukasz i weryfikuj

  2. krótkie CV, będą negocjacje, będą pytania (klasyki)

  3. portfolio, laptop, IDE to Twoja wizytówka

  4. nie bądź mamałygą

Pytania?

question mark

Jako rekrutujący

Reprezentujesz pracodawcę - sobą.

Twój czas jest cenny i ograniczony.

Automatyzuj proces

  1. wstępne sito

  2. w pełni automatyczne etapy lub bądź tak blisko jak możesz

    1. wideokoderka, współdzielenie ekranu - rekrutacja

    2. automatyczne sito powinno być automatyczne

  3. z audytem na wypadek pytań

  4. RODO - prawo do zapomnienia (więcej osobno)

CodingBat

zadanie do zrobienia na CodingBat

C0d1l1ty

Dane od klienta Okta z użyciem CodeCheck i CodeLive
Code Check Dark Theme

Devskiller

Devskiller Tour first image
Devskiller - test itself

Albo wytocz własne

w EPAMie portal i tester

  1. łatwe wrzucanie zadań

  2. auto-gradacja i propozycja następnych

  3. statystyki z porównaniem

Sito telefoniczne

  1. 20 minut per człowiek (max!)

  2. Yegge dla Amazona: kod, OOD, skrypty/regexy, AiSD, bity i bajty

  3. ja dla EPAMu: kod, OOD, narzędzia programistyczne, AiSD

  4. Ty dla Was: dopasuj

Koderka

Obowiązkowy punkt, główny punkt

  1. Mniejsza: sito, lepiej zautomatyzuj, testy, narzędzia

  2. Większa: nawyki, umiejki, rozwiązywanie problemów, gdzie szuka, warsztat

Zadanie koderskie jako sito

  1. prosta specka, którą sam zrobiłeś na kilka(naście) sposobów

  2. GitHub, GitLab, inny BitBucket, byle miało RESTowe API

  3. skryptowi podajesz repo, dostajesz werdykt czy działa, jakieś statystyki

Ale mi zadanie ucieknie!

  1. wymyśl nowe

  2. wytocz własne rozwiązanie, by kodowali u Ciebie / co przyjmuje JARa

  3. nadal wymyśl nowe

Większe zadanie koderskie

  1. własne maszyny

  2. czas Twój i ich - u mnie dzień dla nich i dwa dalsze dla mnie

  3. specka na 4 godziny

  4. można zrobić z tego coś naprawdę fajnego

Akurat przeczytałem artykuł

i co, spenalizujesz? za uczciwość?

Dalsze plany?

  1. Cokwartalna impreza do Akademii Jawy

  2. Jeden dzień, kilka osób po naszej stronie, dużo uwag i wrażeń

Wrażenia

dajmy je tak, by nie bać się procesów, ale je kuźwa dajmy

Wstępne sito

  1. skraca czas stracony (obu stron)

  2. zmniejsza niechęć do rekrutacji

  3. mniej rekrutacji - prościej je lepiej zrobić

Przyjmujesz do pracy?

Dawaj zadania koderskie (większe i mniejsze). Zamiast pytać z teorii, poproś „przynieś laptopa i pokodujemy”. Zadawaj pytania otwarte, proszące o zademonstrowanie wiedzy w temacie. Proś o zakodowanie nietypowego przykładu polimorfizmu zamiast słuchać raz jeszcze o Psie, który - niespodzianka! - zamiast jeździć koleją, rozszerza Zwierzę. Przerywaj recytowanie formułek z pamięci, chyba że potrzebne do skontrowania stresu. Porzuć formułę półtoragodzinnej rozmowy technicznej. Daj czas na pytania, które kandydat zechce Ci zadać.

Recepta na sukces dla pracodawcy

  1. automatyzacja, narzędzia, dobre wstępne sito

  2. koderka: główny i obowiązkowy punkt

  3. laptop i praktyka > pytania teoretyczne

  4. Twoja opinia pomoże kandydatowi - nie skąp

  5. daj czas na pytania

Pytania?

question mark

RODO

czyli dlaczego koszt 20 mln € lub 4% rocznego dochodu dużo zmienia

żaden ze mnie prawnik a poniższe jest niekompletne, pomijam np. obowiązek informacyjny

Koniec rekrutacji ukrytych

Nie podajesz ADO - nie spełniasz obowiązku informacyjnego.

Kandydat musi wiedzieć kto ma jego dane kiedy ten ktoś je dostaje, nie w odpowiedzi.

Agencje pośredniczące to podmiot przetwarzający, nie administrator DO.

Ściśle zdefiniowane DO

także do rekrutacji

  1. można dodać do CV zdjęcie czy certyfikaty języków itp.

  2. nie można tego wymagać będąc pracodawcą, to gest kandydata

  3. gest kandydata - inna podstawa prawna - zgoda na przetwarzanie

  4. zgoda w CV, akt wysłania CV z danymi to intencja

Nielegalne

są dane których nawet za zgodą nie wolno przetwarzać

  1. stan zdrowia, informacje medyczne, także nałogi

  2. stan cywilny

  3. niekaralność zwykle też nie

Przyszłe rekrutacje

  1. Prawo chroni aplikującego - domyślnie CV jest na konkretną rekrutację.

  2. szukacie pracy w konkretnej firmie? wyraźcie zgodę na odpowiednie przetwarzanie

  3. zgoda powinna być per pracodawca - czyli zmiana w CV przed wysłaniem :P

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.
https://interviewme.pl/blog/klauzula-cv
— zgoda na 1 rekrutację
Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji przez wyżej wskazaną firmę.
https://interviewme.pl/blog/klauzula-cv
— zgoda na rekrutacje danej firmy

Zgodę można wycofać

w dowolnym momencie, mejl wystarczy

albo dać na konkretny okres czasu, np. 6 miesięcy

Prawo do bycia zapomnianym

  1. cel osiągnięto - dane już niepotrzebne

  2. wycofano zgodę a prawo nie stanowi inaczej

  3. sprzeciw podmiotu danych a prawo nie stanowi inaczej

Referencje za pozwoleniem

kontakt z byłymi miejscami pracy za pozwoleniem aplikującego, czyli gdy podane są ich dane kontaktowe albo oświadczy

Podsumowanie

  1. nie rób drugiemu co Tobie niemiłe

  2. świadomie wybierz pracę, miast brać pierwsze lepsze (lub najlepsze z takowych)

  3. Ty wpływasz na to kto się dostanie - z kim będziesz pracować

  4. znaj i korzystaj z prawa, RODO jest bardzo na Twoją korzyść